Трудовой кодекс РК от 23.11.2015 № 414-V, ст. 159
Ежегодное обучение членов комиссии (п. 8).
Открыть документ ↗Подробно
Что важно знать
- Часы, форму и требования к организатору закон не устанавливает. Это можно закрепить в соглашении о комиссии или коллективном договоре.
- Обязательной формы документа об обучении нет. Сертификат с программой и часами удобно показать при проверке.
- Комитет госинспекции труда в письме от 11.03.2026 подтвердил: обучать нужно ежегодно членов от обеих сторон.
Основание
Документы
Акты — в официальной базе законов «Әділет», отдельные письма и приказы — в «Параграфе». Нормы меняются: перед важным решением сверяйтесь с действующей редакцией или напишите нам.
Разъяснения
Что отвечали министерства
- Комитет госинспекции труда, 11.03.2026Обучать ежегодно членов от обеих сторон: на предприятии, в учебных центрах, на курсах (Параграф).Открыть ↗
- Минтруда, 17.09.2025Форму обучения работодатель определяет сам; выдавать документы работнику не обязан (Параграф).Открыть ↗
- Министр труда, 02.10.2017Порядок обучения решается соглашением о комиссии или коллективным договором.Открыть ↗
Ответы с портала «Открытый диалог» (dialog.egov.kz) открываются без входа. Письма 2026 года — в базе «Параграф», заголовок виден всем, полный текст — по подписке.
Обучение членов согласительной комиссии. Ежегодное обучение по трудовому законодательству, переговорам и разрешению трудовых споров — как требует статья 159 Трудового кодекса.
Подробнее о курсе →